{"id":9660,"date":"2021-11-30T19:26:08","date_gmt":"2021-11-30T22:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/?p=8570"},"modified":"2022-11-07T17:06:31","modified_gmt":"2022-11-07T17:06:31","slug":"como-ter-equipe-motivada-em-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ejemackenzie.com.br\/ejem\/como-ter-equipe-motivada-em-home-office\/","title":{"rendered":"Como ter uma Equipe Motivada durante o Home-Office"},"content":{"rendered":"<h1>Como ter uma equipe motivada durante o Home-Office<\/h1>\n<h2>Rafael Alvim Fazio Leit\u00e3o de Almeida<\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3765132-1024x683.jpg\" sizes=\"(max-width: 812px) 100vw, 812px\" srcset=\"https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3765132-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3765132-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/pexels-andrea-piacquadio-3765132-768x512.jpg 768w\" alt=\"Membro da equipe motivada em home-office\" width=\"812\" height=\"542\" \/><\/p>\n<p>Uma equipe motivada proporciona melhorias significativas no seu ambiente empresarial. As pessoas se tornam capazes de executar suas fun\u00e7\u00f5es com mais aten\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia, colaborando e ajudando seus companheiros de trabalho. A motiva\u00e7\u00e3o da sua equipe \u00e9 a respons\u00e1vel por garantir que seus trabalhadores se comprometam mais com seus resultados, disponibilizando-se mais para ajudar outras pessoas, otimizando os resultados e aumentando a qualidade dos processos.<\/p>\n<p>Mas afinal, como motivar sua equipe? Uma das principais d\u00favidas dos\u00a0<a href=\"https:\/\/flowup.me\/blog\/6-comportamentos-que-todo-lider-produtivo-deve-ter\/\">gestores<\/a>\u00a0\u00e9 como motivar uma equipe. Os principais artif\u00edcios utilizados est\u00e3o ligados \u00e0 integra\u00e7\u00e3o e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o das ideias e do trabalho dos funcion\u00e1rios. Dessa forma, \u00e9 importante que o\u00a0<a href=\"https:\/\/flowup.me\/blog\/habilidades-essenciais-gerente-de-projetos-de-sucesso\/\">gerente de projetos<\/a>\u00a0incentive o bom relacionamento dos profissionais. Para isso, no momento de realizar uma reuni\u00e3o, agrupe todas as equipes ao mesmo tempo, buscando conversar com os colaboradores de uma s\u00f3 vez. Assim, a integra\u00e7\u00e3o ser\u00e1 bem-vista pelos profissionais, tornando-se um grande diferencial da equipe. Tamb\u00e9m \u00e9 muito importante possuir estar alinhado com as seguintes ideias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Esteja sempre aberto a novas opini\u00f5es:<\/strong> Outra pr\u00e1tica que pode ser utilizada para aprender a motivar uma equipe \u00e9 estar aberto a novas opini\u00f5es e ideias. Todos gostam de ser ouvidos e ver seus pensamentos sendo levado em considera\u00e7\u00e3o pelos superiores. A valoriza\u00e7\u00e3o de um profissional \u00e9 um aspecto important\u00edssimo para a sua motiva\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Forne\u00e7a feedbacks frequentes:<\/strong> O feedback, seja ele positivo ou negativo, \u00e9 muito visado pelos colaboradores. Obviamente, alguns profissionais acreditam que esse momento pode ser perigoso, pois alguns l\u00edderes usam esse recurso para justificar uma demiss\u00e3o ou uma puni\u00e7\u00e3o. Entretanto, uma equipe motivada e unida v\u00ea o feedback negativo como um momento a ser aproveitado, al\u00e9m de ser uma excelente oportunidade de melhoria. J\u00e1 o feedback positivo \u00e9 visto como um elogio e a certeza de valoriza\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o de um bom servi\u00e7o. Obviamente, o uso de bonifica\u00e7\u00f5es, salariais ou n\u00e3o, \u00e9 visto como um reconhecimento do trabalho bem-feito e do cumprimento dos objetivos e das\u00a0<a href=\"https:\/\/flowup.me\/blog\/o-que-e-gestao-de-metas-e-como-aplicar-okr\/\">metas<\/a> Vale a pena investir nessa pr\u00e1tica. N\u00e3o ser\u00e1 da noite para o dia que um gestor aprender\u00e1 como motivar uma equipe. Muito trabalho ser\u00e1 preciso para se ter um time unido e eficiente, por isso \u00e9 necess\u00e1rio come\u00e7ar o quanto antes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Mantenha sempre a comunica\u00e7\u00e3o: <\/strong>Mais do que nunca o l\u00edder precisa estar pr\u00f3ximo de sua equipe e o meio mais eficaz para isso \u00e9 manter uma boa comunica\u00e7\u00e3o mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. Compartilhe as informa\u00e7\u00f5es da empresa que est\u00e3o dispon\u00edveis no momento, seja transparente e verdadeiro. Isso ajuda a minimizar a ansiedade e medo, al\u00e9m de trazer seguran\u00e7a e confian\u00e7a. Converse com seu time e alinhe expectativas, ou\u00e7a as ideias e d\u00favidas e mantenha sempre o canal aberto para que voc\u00ea seja a fonte das informa\u00e7\u00f5es. Quando a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 escassa e a desinforma\u00e7\u00e3o toma conta, abre-se margem para conflitos e incertezas, n\u00e3o deixe isso acontecer. Seja presente e preocupado, neste momento \u00e9 importante que estabele\u00e7am uma frequ\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Esteja atento \u00e0 sobrecarga de trabalho: <\/strong>J\u00e1 foi comprovado que quem trabalha em casa, na maioria das vezes, acaba trabalhando mais do que se estivesse no escrit\u00f3rio, isso porque os hor\u00e1rios acabam se misturando entre a vida pessoal e profissional. Por isso, esse \u00e9 um ponto de aten\u00e7\u00e3o que todo l\u00edder deve ter com sua equipe. Converse com seu time, avalie os projetos, reveja as divis\u00f5es de atividades e mapeie as necessidades de otimiza\u00e7\u00e3o de processos. Se preocupe com a qualidade de vida dos liderados e\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.omie.com.br\/blog\/guia-do-trabalho-remoto-ferramentas-gerenciamento-equipes-e-projetos\">reorganize os fluxos de trabalho<\/a>\u00a0sem priorizar uma pessoa ou outra.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Reconhecimento: <\/strong>O per\u00edodo atual \u00e9 de recess\u00e3o e de redu\u00e7\u00e3o de despesas. Mas ser reconhecido n\u00e3o diz respeito somente a isso. Cabe ao l\u00edder usar de outros artif\u00edcios para valorizar seu colaborador. Um elogio diante de um desempenho diferenciado pode significar muito para quem recebe e servir de exemplo para quem ouve. O reconhecimento \u00e9 uma das muitas formas de manter o seu time proativo e sua equipe motivada em home office e esse \u00e9 o principal papel de um l\u00edder. Boas pr\u00e1ticas de empatia podem ser um diferencial neste momento t\u00e3o dif\u00edcil e de constante preocupa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Equipe-motivada.jpg\" sizes=\"(max-width: 647px) 100vw, 647px\" srcset=\"https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Equipe-motivada.jpg 647w, https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Equipe-motivada-300x200.jpg 300w\" alt=\"Pessoas Trabalhando juntas representando uma equipe motivada\" width=\"647\" height=\"432\" \/><\/p>\n<p>Ainda que suas opera\u00e7\u00f5es e ferramentas tenham se adaptado bem ao modelo remoto, h\u00e1 uma nova quest\u00e3o assombrando organiza\u00e7\u00f5es e lideran\u00e7as: como\u00a0manter a motiva\u00e7\u00e3o das equipes que est\u00e3o trabalhando em casa. No quadro ideal, esperamos que os times mostrem toda a sua resili\u00eancia, uni\u00e3o e produtividade, mesmo com todas as dificuldades. Mas isso est\u00e1 longe de ser a realidade. Na verdade, pesquisas mostram que o home office desmotiva mais seus colaboradores do que quando est\u00e3o no escrit\u00f3rio, ainda mais quando o home office n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o. Mas como o Quadro de crise afeta os colaboradores?<\/p>\n<p>Em per\u00edodos de crises, incertezas e tens\u00f5es j\u00e1 prenunciam uma dificuldade para manter sua equipe motivada e junto disso uma ansiedade e um medo de, por exemplo, perderem o emprego ou n\u00e3o conseguir pagar as contas. Por isso \u00e9 preciso descobrir como conseguir manter a sua equipe motivada e driblar os maiores problemas do Home Office, que s\u00e3o: perda de prop\u00f3sito, perda de potencial de desenvolvimento, perda do ritmo de trabalho consistente em casa e diminui\u00e7\u00e3o da conex\u00e3o entre os profissionais. Ultimamente o maior desafio dos empregadores tem sido solucionar esses problemas, tendo em vista que o Home office veio para ficar, se tornou necess\u00e1rio uma nova forma de lidar com seus funcion\u00e1rios pois \u00e9 muito dif\u00edcil manter uma equipe motivada estando todos a dist\u00e2ncia, ao mesmo tempo que esta forma de trabalhar possui diversos pontos positivos, a desmotiva\u00e7\u00e3o e a perda de efici\u00eancia vem aumentando e junto disso a diminui\u00e7\u00e3o da produtividade tamb\u00e9m.<\/p>\n<p>Diversos estudos v\u00eam sendo feitos para encontrar a melhor forma de manter a equipe motivada, a solu\u00e7\u00e3o que todos encontram em comum tem sido o incentivo da horizontalidade das empresas, diminuindo as burocracias e as hierarquias, tendo em vista que no home office existem diversas burocracias que acabam comprometendo a agilidade e a produtividade de uma equipe incentivando assim a desmotiva\u00e7\u00e3o dela. Outra grande solu\u00e7\u00e3o quem tem funcionado para as grandes empresas \u00e9 o incentivo das integra\u00e7\u00f5es e das pr\u00e1ticas de feedbacks dentro da empresa, quando uma equipe se encontra desmotivada, inspir\u00e1-los novamente do sentido gerado pela busca de um prop\u00f3sito maior proporciona uma motiva\u00e7\u00e3o para a equipe e junto com a pr\u00e1tica do feedback, \u00e9 poss\u00edvel incentivar os empregados a buscarem sempre um avan\u00e7o tanto pessoal quanto profissional.<\/p>\n<p>Portanto, uma equipe motivada \u00e9 o motor que nos leva a realiza\u00e7\u00f5es tanto na vida pessoal quanto profissional, independente do momento que estamos passando e com isso a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 revertida em produtividade, prop\u00f3sito e autoconfian\u00e7a.<\/p>\n<p>Segundo a <em>Forbes,\u00a0<\/em>para se construir uma equipe motivada e alcan\u00e7ar seus objetivos mesmo em Home Office, s\u00e3o necess\u00e1rios alguns outros pr\u00e9-requisitos, sendo eles: Incentivo da compreens\u00e3o e da empatia de toda a equipe, constru\u00e7\u00e3o de uma cultura de confian\u00e7a (A transpar\u00eancia \u00e9 fundamental, tanto para boas quanto para m\u00e1s not\u00edcias pois isso constr\u00f3i e melhora a cultura de confian\u00e7a da empresa), Reconhecimento dos funcion\u00e1rios (Um dos maiores problemas do Home office \u00e9 o pensamento de que seu trabalho n\u00e3o \u00e9 reconhecido, ent\u00e3o o est\u00edmulo desse reconhecimento transmite um prop\u00f3sito para os funcion\u00e1rios, contribuindo para deixar a equipe motivada e sempre buscando dar seu melhor a fim de ser reconhecido pela empresa e pelos seus chefes).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mack.ejemackenzie.com.br\/newsletter\" data-elementor-open-lightbox=\"\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-site-8.png\" sizes=\"(max-width: 2268px) 100vw, 2268px\" srcset=\"https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-site-8.png 2268w, https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-site-8-300x25.png 300w, https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-site-8-768x64.png 768w, https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Banner-site-8-1024x85.png 1024w\" alt=\"Banner newsletter\" width=\"2268\" height=\"189\" \/> <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ter uma equipe motivada durante o Home-Office Rafael Alvim Fazio Leit\u00e3o de Almeida Uma equipe motivada proporciona melhorias significativas no seu ambiente empresarial. 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