{"id":9578,"date":"2019-09-17T12:37:20","date_gmt":"2019-09-17T15:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ejemackenzie.com.br\/?p=2801"},"modified":"2022-05-30T12:37:53","modified_gmt":"2022-05-30T12:37:53","slug":"recrutamento-em-6-passos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ejemackenzie.com.br\/ejem\/recrutamento-em-6-passos\/","title":{"rendered":"Recrutamento: 6 Passos Para Contratar a Pessoa Ideal"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

Luiz Angelo Meloncini<\/h2>\n

\"recrutamento\"<\/p>\n

Nos dias de hoje,\u00a0o recrutamento de um bom profissional tem se tornado cada vez mais uma dificuldade para as empresas. Durante esse processo surgem muitas d\u00favidas a respeito desse tema, tornando-se uma dor de cabe\u00e7a para os departamentos de Recursos Humanos e Gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Independente do setor ou tamanho da empresa, o processo seletivo precisa ocorrer de forma eficaz, pois s\u00e3o os colaboradores\u00a0 que conduzem a empresa, logo \u00e9 necess\u00e1rio que seja realizado o recrutamento dos mais capacitados poss\u00edveis. Por\u00e9m como selecionar o candidato ideal para sua empresa? O que \u00e9 necess\u00e1rio? Como desenvolver esse processo?<\/p>\n

1\u00ba Passo: Divulgar a vaga detalhadamente<\/strong><\/p>\n

Chamado de Job description, durante a primeira etapa \u00e9 importante detalhar a vaga ao candidato, pois descrever um cargo \u00e9 uma forma de especificar as atribui\u00e7\u00f5es da vaga. Por isso, deixar claro essas exig\u00eancias \u00e9 fundamental para que voc\u00ea consiga criar um processo de recrutamento organizado e que atenda aos seus objetivos.<\/p>\n

2\u00ba Passo: Utilizar plataformas on-line para contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Seguindo os modelos atuais, \u00e9 recomendado fazer a divulga\u00e7\u00e3o de vagas por sistemas de contrata\u00e7\u00e3o on-line, onde \u00e9 poss\u00edvel simplificar o tempo, filtrando os curr\u00edculos e tornando mais r\u00e1pido o contato com os poss\u00edveis candidatos.<\/p>\n

3\u00ba Passo: Selecionar e analisar os curr\u00edculos<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s definir a vaga que est\u00e1 aberta e o perfil desejado, analisar os curr\u00edculos de forma completa, desclassificando os candidatos que n\u00e3o est\u00e3o nivelados com a vaga e classificar os mais destacados para o recrutamento, pontuar poss\u00edveis perguntas \u00e0 serem esclarecidas durante a entrevista.<\/p>\n

4\u00baPasso: Primeiro contato com os candidatos<\/strong><\/p>\n

O primeiro contato com o candidatos deve ser feito de forma din\u00e2mica, muitas empresas optam por apresentar um Case em que s\u00e3o formados grupos para discutir o tema e resolve-lo.<\/p>\n

\u00c9 vantajoso realizar din\u00e2mica de grupos pois \u00e9 poss\u00edvel avaliar como o candidato trabalha em equipe e qual o seu comportamento sob press\u00e3o. Outro detalhe para ficar atento \u00e9 com candidatos desrespeitosos e que n\u00e3o seguem os valores da empresa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

5\u00baPasso: Entrevista individual<\/strong><\/p>\n

Durante essa etapa \u00e9 essencial deixar o candidato confort\u00e1vel, pois a entrevista pode significar ser algo de muita press\u00e3o para certos candidatos, por isso \u00e9 aconselh\u00e1vel estabelecer um ambiente calmo e acolhedor, assim \u00e9 poss\u00edvel coletar respostas mais claras e simplificadas, o que garante de fato inteirar-se sobre o candidato, analisando o hist\u00f3rico da pessoa.<\/p>\n

6\u00baPasso: Contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Parte mais decisiva de todo o processo de recrutamento, a \u00faltima etapa \u00e9 respons\u00e1vel por ter a maior discuss\u00e3o para a escolha do pr\u00f3ximo contratado, por isso \u00e9 interessante reunir e ordenar todos as informa\u00e7\u00f5es coletadas desde o primeiro contato e ent\u00e3o definir qual o profissional contratar.<\/p>\n

Deve-se comunicar a todos o resultado e aos que n\u00e3o foram contratados \u00e9 cordial realizar feedbacks positivos e construtivos durante o processo seletivo, comentando aspectos que foram pontos fortes e os a desenvolver.<\/p>\n


\n\"\" <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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